当社は、「仕事を通じて人間力を高め、地域社会に貢献する」を経営理念として掲げています。
仕事を通じて人間力を高めるためには、働くモチベーションを高め、そしてその働くモチベーションを維持することが重要だとの観点から、様々な働き方改革を進めております。
就業規則 等
当社は、従業員の働く意欲を高めるために、業務上必要な資格取得に係る諸費用を全額会社負担としています。 資格取得時は、取得した資格に応じてお祝いとして一時金を支給しています。さらには、取得資格に応じて「資格手当」を毎月支給。 また、社員の育児や介護、看護のための所定外労働や時間外労働の制限などの育児・介護休業規程を定めているほか、結婚や妊娠、出産や育児、介護等を理由に退職した社員の再雇用制度も導入しています。 これらは、当社の就業規則等に明文化して推進しています。
ノー残業デー、有給休暇取得月間
当社は、従業員のワーク・ライフ・バランスを充実させるために、毎月給与支給日は「ノー残業デー」とし、仕事と生活の調和を充実させる取組みを実施しています。 また、有給休暇取得月間を導入し、従業員が有給休暇を取りやすい環境づくりを行っています。有給休暇の取得率（有給休暇取得日数／年次有給休暇発生日数）は令和2年度54％、令和3年度67％と、休みが取りやすい職場環境を整えています。
目標面接評価制度、昇進昇格基準
当社は、働く目標を明確にすることで仕事に対するモチベーションを高める試みを実施しています。 働く目標の設定は上司と部下との一対一の面談による合意のうえ決定し、さらにはその結果として評価も相互理解を原則として実施しています。 また、昇進昇格の目安となる基準も明文化するなどして、公平性を確保しています。
一般事業主行動計画を策定し、公表しています
当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境や女性社員が活躍しやすい環境をつくるため、以下の一般事業主行動計画を策定し広く公表しています。
福島県次世代育成支援企業として認証されました
福島県次世代育成支援企業認証制度とは？ 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。
健康経営に取組んでいます
当社は、「社員の健康がすべての基盤である」との認識のもと、様々な健康経営に取組んでいます。
健康セミナーを開催しています
外部講師による出前講座や健康セミナーを実施しています。（本社）
健康保険組合の保健士による出前講座の状況
福島県歯科医師会による出前講座の状況